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Mitarbeiterbefragungen

Wissen Sie, was Ihre Mitarbeiter über die Qualität ihrer Arbeit denken, wie sie Leitung und Führung, Kommunikation, Motivation und Perspektiven im Unternehmen einschätzen? Gerade in Zeiten der Globalisierung, der Vernetzung von Unternehmen, der Nutzung moderner Informations- und Kommunikationstechnologien nimmt die Arbeit für den Einzelnen einen zentralen Stellenwert ein. Arbeit ist ein wichtiger Orientierungspunkt im Leben. Mitarbeitern geht es u.a. um

  • Leistung, Zuverlässigkeit und Pflichten,
  • Kreativität, Vielfalt, Entfaltung eigener Qualifikationen,
  • Identifikation mit der Aufgabe, dem Produkt und dem Arbeitgeber,
  • Sicherheit des Arbeitsplatzes, der sozialen und finanziellen Arbeitsbedingungen.

Ihr Ziel ist es, gute Arbeit unter guten Arbeitsbedingungen zu leisten. Zukunftsorientierte Unternehmen haben daher längst den strategischen Wert von Mitarbeiterbefragungen erkannt für die Gestaltung von Arbeitsbedingungen, die Einleitung vielfältiger Veränderungsprozesse im Sinne der Organisationsentwicklung und Stärkung eigener Fähigkeiten in Abgrenzung zu anderen Wettbewerbern. Außerdem fordern der demografische Wandel und die "Rente mit 67" Unternehmen heraus, stärker auf die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu ach-ten.

Was sind Belastungsschwerpunkte bei der Arbeit? Welche Faktoren können zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen führen und welche Faktoren bzw. Ressourcen tragen zu einer positiven Bewältigung bei? Im Sinne einer "Stärken-Schwächen-Analyse" erhalten Sie von Ihren Beschäftigten wertvolle Daten über Veränderungs- und Verbesserungspotentiale. Richtig eingesetzt tragen Mitarbeiterbefragungen langfristig dazu bei:

  • betriebliches Gesundheitsmanagement auf eine breitere Datengrundlage zu stellen
  • Organisationsstrukturen und -prozesse produktiver zu gestalten
  • Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern
  • Fluktuation und Fehlzeiten zu verringern
  • Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu fördern
  • Identifikation und Engagement der Mitarbeiter für das Unternehmen zu erhöhen

Nutzen Sie das Wissen Ihrer Mitarbeiter auch im Rahmen Ihres Qualitätsmanagementsystems, als Erfolgskontrolle für ergriffene Maßnahmen im Unternehmen, für die Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung und nicht zuletzt für Wachstumsperspektiven.

Zum Spektrum des IGES Leistungsangebotes Mitarbeiterbefragungen zählen

  • Unterstützung bei der Identifikation und Festlegung von Befragungsinhalten
  • Anleitung zu allen Fragen der internen Durchführung, Organisation und Abstimmung
  • Entwicklung, Testung und Bereitstellung von quantitativen Befragungsmodulen
  • Exploration und Vertiefung durch qualitative Methoden wie z.B. Interviews, Gruppendiskussionen
  • Statistische Analyse und zielgruppengerechte Aufbereitung der Daten unter Einhaltung aller Datenschutzbestimmungen
  • Unterstützung bei der internen Kommunikation der Ergebnisse und Maßnahmenplanung

Gemeinsam mit dem IGES-Leistungsangebot Marktforschung können wir auf Wunsch Mitarbeiterbefragungen auch gemeinsam mit Kundenbefragungen durchführen. IGES hat mehr als 10 Jahre Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung von Befragungen. Nehmen Sie Kontakt zu uns auf, wir beraten Sie gern zu einer Befragung in Ihrem Unternehmen. Bitte beachten Sie auch unser:

Kontakt:

Hans-Dieter Nolting
Geschäftsführer | Bereichsleiter Arbeit & Gesundheit

Fon +49 30 230 809 0 Hans-Dieter.Nolting@iges.de

Carl-Christoph Henkel
Projektleiter Datenakquisition & -verarbeitung

Fon +49 30 230 809 79 Christoph.Henkel@iges.de

 

 
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